显失公平的协议无效

    案情介绍：陈某系禹州市朱阁乡农民。２００１年８月，陈某经人介绍到禹州市某煤矿当推车工。不久，陈某在工作中受伤，被矿方送进医院治疗。２００１年１２月２８日，陈某与该煤矿签订了一份协议，协议约定：陈某在医院治疗期间的医疗费由煤矿负担；矿方一次性补助陈某９０００元，今后无论出现任何问题、发生任何费用均由陈某负责，矿方概不负责；双方一致同意协商解决此事，双方均自愿放弃劳动仲裁和法律诉讼。之后，矿方向陈某支付了９３００元现金。陈某此后又向矿方主张权利，在受到拒绝后于２００２年春节前后多次向禹州市劳动部门反映情况。今年４月，禹州市劳动仲裁部门作出工伤认定，认定陈某为工伤。６月１４日，禹州市劳动仲裁部门作出仲裁决定，无论陈某与煤矿达成的赔偿协议是否违法，根据规定，陈某的申诉已超过时效，因此决定不予受理。为此，陈某向法院提起诉讼。                        （王长友  海燕璞）

    法院审理结果：撤销原告、被告于２００１年１２月２８日签订的协议；被告应承担原告的工伤保险待遇３９０６８元，扣除已付的９３００元，下余２９７６８元，限被告于判决生效后一个月内向原告支付。
嘉宾（禹州市人民法院研究室主任娄玉谦）观点：原告、被告于１２月２８日签订协议后，又发生争议，２００２年春节前后，原告向劳动部门反映情况，由此可以看出，陈某的申诉未超过两个月的期限。本案争议的焦点是当事人双方签订的合同是否有效。根据我国《企业职工工伤保障试行办法》的有关规定，原告的工伤赔偿应该有鉴定费１４１０元、护理费９００元、工伤津贴４０１０元、一次性伤残补助金４６７８元、一次性伤残抚恤金２８０７０元，以上费用共计３９０６８元，都应由被告赔偿，而本案被告仅按协议一次性向原告支付了９３００元现金，两者相差太大，所以此协议是显失公平的协议。我国《民法通则》第五十九条规定，对显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。现原告主张撤销合同，应当依法予以准许。所以，法院作出了以上判决。

    主持人杨晓燕：国家立法的目的，就是要保障公平，有失公平的合同、协议是不受法律保护的，面对一些显失公平的行为，我们应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。