单位调整人事先算八字

    前几天，南京一家机关将一沓写满员工出生年、月、日、时的人事资料送交到一名命理学研究者的手上，要他详细地算一算哪些人适合留用、哪些人需要调岗。

　  在命理学研究者俞齐煜的家里，记者见到了这厚厚的一沓资料。这些资料用黄色牛皮纸信封密封着，落款印着南京某机关的字样，内有三四十张表格，每张表格上都填写着姓名、性别、工作小结，看起来和一般单位里最常见的员工表格一样，没有丝毫特殊之处。然而，它真正的“秘密”只在于一栏：出生日期。

　　在这一栏里印有4个字：“年、月、日、时”。比起最多精确到“日”的常规表格，这个特殊的“时”字才是整张表格的关键所在。

　　每张表格上都详细地填写着工作小结、建议构想。但填写者并不知道，比起他们一笔带过的出生时日，这些东西只是一个参考。俞齐煜说，他需要看每个人的字迹来辅助测算的结果。

　  俞齐煜说，在此之前，已经有不少企业老总、机关单位找过他，让他以算八字的方式测算员工的性格优劣、能力所长、能干什么岗、不能干什么岗。比如，谁心思细腻，适合干财务；谁争强好胜，不适合做管理；谁有小人的一面，共事时不得不防等。

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                                   辣椒点评

    我们不能否认，命理研究之类的现代迷信在社会上还有市场，但给巫术冠以现代名号，并不能够使它变为科学。

    时代的发展对人的素质提出了新的要求，如何对人才进行全面的了解，进行合理的安排，在很大程度上关系到企业的兴衰。这些企业能够想方设法对员工进行测评，显然是认识到了这一问题的重要性。但企业领导在行动之前应该知道，哪些是自己最需要的人才，怎样才能对人才进行正确的测评。要了解一个人能否胜任工作，应该从其身体素质、思想素质、知识素质、能力素质和心理素质等方面入手。只有科学的测评结果才能得出科学的结论，才能体现出对人才的尊重。

    现代迷信之所以能够大行其道，为企业人才的使用充当智囊，主要原因还在于科学的人才测评方法尚未深入人心，相关的服务还很不到位。开拓这一市场，不仅仅是企业发展的需要，也是让先进文化占领思想阵地的需要。