别人代签合同书后

    某公司与职工签订劳动合同时，推销员小王尚在外地出差，回公司后，同事告诉小王，“公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签4年合同，当时你出差在外，大家又都知道咱俩是好朋友，就让我替你在合同上签了字，你没意见吧。”

    “嗨，续签合同也是走形式的事，谁会当真呢。”小王随口回答。


    半年后，小王找到了一个薪水更好的单位，要求调离该公司，并向公司递交了辞职申请。几天后，公司经理把小王叫到办公室说：
“对你的辞职，经理办公室讨论决定，不予批准。主要原因是你的合同期限未满，你若执意要走，就得承担合同违约金。”

    小王说：“签合同时，我在外地出差，是别人替我签的，我没有委托别人代签，续签合同的法律后果我不应该承担。”

    经理说：“根据法律规定，你知道别人代你签了劳动合同，不否认就是同意。”

    无论是初次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是对合同权力义务接受的表示，签名者应对自己的行为所产生的法律后果承担责任，若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则合同不对该当事人产生法律约束力。

    经理所称的“根据法律规定，知道了不否认就是代理”是我国《民法通则》第六十六条规定的“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”。这样的话，小王显然知道别人代其（无权代理）签订了劳动合同，未提出任何异议，也就是默示同意。所以该合同对小王是有法律约束力的。小王若在合同期满前离开该公司，应当承担合同违约金。

    然而，1999年实施的《中华人民共和国合同法》规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。”根据新法优于旧法的原则，《民法通则》所规定的默示同意，已被《合同法》废止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

    本案中，小王同事代小王签订劳动合同时，由于是无权代理，且小王未明确追认，故该合同对小王是没有约束力的，小王现在提出终止劳动合同并不违反法律，无需承担违约金。

    值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在签订劳动合同过程中不严肃对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签，由此而产生一些劳动合同纠纷，在此，笔者提醒企业和劳动者，不要忽视订立劳动合同的程序。