12万人次踏上“就业四环路”

2017年浙江省技能人才校企合作洽谈会，我市高等院校在现场洽谈校企合作。
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5月25日，记者从市人社局公共就业服务中心了解到，自跨区域就业合作从2016年5月开始实施后，许昌市公共就业服务中心已与南京、苏州、银川、无锡、西安、郑州等19个城市建立跨区域就业合作关系，正在签约城市5家，初步构筑了“就业四环路”。

引进高、精、尖人才358人次

解决了我市12万人次的就业问题

日前，西安市人社局带队到我市开展跨区域就业合作，与我市名优企业就招聘高端管理、技术、研发、营销等各类人才达成合作意向，并商定采取现场招聘、宣讲招聘、委托招聘、视频招聘、资源共享、校企合作、县区联动、建立长效机制等8项措施，通过优势互补，联动服务，每年向我市名优企业输送各类人才3000人以上。

“王大夫，我的病需要做手术吗？”在许昌市立医院普外科专家门诊前，等待王广伟副主任医师看病的有十几个病号，他们都是慕名而来的。王广伟是2016年通过跨区域就业合作引进的普外科专家，他带着目前全国比较先进的腔镜微创技术来到许昌市立医院。

2016年，许昌市人社局公共就业服务中心在全省首创跨区域就业合作模式，并带领部分名优企业参加了重庆市跨区域就业专场招聘会。通过跨区域就业合作，市人社局累计开发推介市内、省内、国内、境外就业岗位28万个，服务我市企业1．4万家，帮助企业招聘高、精、尖人才358人次，解决了我市12万人次的就业和转移就业问题。

为外出就业者开设绿色通道

保障外出就业者的合法权益

“跨区域就业合作最大限度地实现了人才流通。”西安市人社局工作人员说。

市人社局公共就业服务中心通过与省内外先进城市开展跨区域就业合作，利用合作城市人力资源优势平台，一定程度上保障了我市企业对高、精、尖人才的需求，丰富了就业岗位结构，满足了部分外出劳动者的就业需求。通过资源共享、定向招聘、校企合作等，实现两地城市、院校、企业和劳动者五方共赢。同时，该中心为我市外出就业的劳动者开设绿色通道，开展免费服务、优先服务、维权服务，有力地保障了我市外出就业劳动者的合法权益。

缴纳社会保险不重视

待遇偏低造成“招人难”

“当前，就业服务工作还存在一些困难和问题，部分用工企业对缴纳社会保险重视程度不够、待遇偏低等原因造成了‘招人难’‘留人难’的情况。”市人社局公共就业服务中心工作人员说，我市个别企业存在虽然招聘到一部分人员，但是由于种种原因流失严重的问题。

“针对这些问题，我们对企业开展‘一对一’指导，围绕企业需求开展服务，指导企业根据人力资源市场供求状况，改善用工环境，提高工资待遇，缴纳社会保险，为企业发展提供人力资源保障。”该中心工作人员说，同时，市人社局进一步扩大跨区域就业合作城市覆盖面，逐步形成促进市内就业、市外省内就业、省外国内就业和境外就业齐头并进的工作局面，打造许昌“就业四环路”品牌。

“在2017年，我市要举办跨区域就业活动30次以上，发布跨区域就业岗位6万个，促进转移就业5万人次以上，希望广大企业能够积极参与。”