企业政工管理方式创新措施

在新的发展形势下，经济增速放缓给企业发展带来了很大的阻碍，针对这一情况，要加大政工工作的开展力度，才能有效推动和促进企业的可持续发展。但是目前我国企业的政工工作在开展过程中还存在一些问题，这就对政工人员的工作提出了更高的要求，因此，做好企业的政工管理创新工作已势在必行，具体可从以下几个方面开展政工管理方式的创新工作。

一是加大政工人才队伍建设。在企业的发展过程中，政工工作属于企业发展中的重要内容，政工工作能否有效的开展，对企业的发展有决定性意义。为此，企业应该加大对政工人员的培训工作，并积极吸纳新的高素质人才，保证有高素质的政工人员。企业可以定期开展对现有政工员工的培训工作，来不断的提升工作人员的职业素养和专业能力，提高其工作的综合能力，以便更好地为开展有效的政工工作服务。

二是政工工作的专职化组织和发展。政工思想政治工作的工作岗位设置要根据政工和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、政工教育和绩效考核等内容；对政工思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对政工思想政治工作的组织和管理；在政工思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对政工思想政治工作进行指导。

三是创新政工工作机制。实际上，在企业的发展过程中，政工工作的开展也是有章可循的，所以政工人员在开展政工工作期间，也应该积极创新工作理念和工作方法，将企业的生产经营活动与政工工作进行有效的融合，并建立完善的政工工作机制，开展有序的政工工作，保证政工工作能够有效的落实和开展。

四是严格遵守实事求是的原则。在开展政工工作时，政工人员应该及时了解和分析员工的工作需求以及实际的思想发展情况，对员工存在的问题进行探析，并掌握问题的起因，这样才能有效解决员工的思想问题，才能帮助员工更好的工作，共同促进企业的发展。在政工工作的开展过程中，政工人员必须要严格的遵守实事求是的工作原则。

总之，在新的发展形势下，企业要想获得更好的发展，就必须要做好政工工作方式的创新，加大对政工人员的培训工作，实现工作理念和方法的创新，有效的提升党政的工作水平，从而为企业的发展提供重要的指导，保证企业能够得到高效稳定的发展。