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以文化力量助力企业和员工共赢共享

摘要:

随着新型工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的深入,我国正处于经济社会转型期,社会结构、组织形式、利益格局急剧变化,引发各种矛盾的集中爆发。唯有在强大经济实力的基础上,通过培育符合传统文化和世界潮流的核心价值,才有可能真正提升中国的整体实力,改善民族和国家的形象。唯有以核心价值观为精神纽带,团结一致,自强不息,国家的强盛、民族的振兴才有希望。

把个人价值观融入核心价值观,以企业文化打造企业的和谐发展

进入深水区的改革,需要我们每个人的支持与参与。每一个“水分子”,都应成为推动改革之舟前进的动力。如何凝聚每一个“水分子”,调动每一节车厢的力量形成动力组合,迸发出强大的力量,这也需要核心价值观的引领。企业只有以社会主义核心价值观统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。

企业文化对企业发展起着巨大的推动作用,文化的力量是无形的、强大的。企业大力开展企业文化建设,就是要把统一的企业文化融入改革发展稳定全过程,渗透到经营管理各环节,将企业文化建设的引领优势转化为带动工作的管理优势,激发职工的自觉行为,充分发挥企业文化的引领和保障作用,为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。

把个人梦融入企业梦,以企业的发展来实现个人的幸福生活

追求梦想,离不开正确的方向;团结奋斗,更需要引领的力量。什么是企业力量,就是员工大团结的力量,就是全体干部员工心往一处想,劲往一处使,汇集起来的力量,立足本职、胸怀全局,自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴、企业发展的伟业之中,以此作为利益所系、幸福所在、未来所寓,弘扬企业精神,彰显企业力量。

我们要把追求员工的幸福作为我们的目标。员工是不是幸福,最有的发言权始终是员工。员工是业绩创造的主体,也是建设和享有幸福企业的主体。“功崇惟志,业广惟勤”,实现中国梦,任重而道远,仍需每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。我们要牢固树立劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大的观念,激发干部员工的工作热情、创造和激发员工的潜能。“一勤天下无难事”。美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;个人价值,只有通过诚实劳动才能铸就。劳动是财富的源泉,更是幸福的源泉,我们要用“辛苦指数”来提升“幸福指数”。

我们要把造福员工作为企业发展的责任。我们要建立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的机制,维护员工利益、保障员工权利,为员工提供足够的机会选择适当的岗位,为员工提供适当的条件提高劳动质量,为员工提供合理维持体面生活的收入,为员工提供实现全面发展的良好环境。我们要坚持公平正义,让员工参与发展、分享发展成果,让员工实现体面劳动、全面发展,尊重员工,认可员工价值,让干部员工各尽其能地追求和创造属于自己的幸福生活,让每个人都有出彩的机会。

责任编辑: 黄冠宇

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