襄城县：下好“先手棋” 打好“主动仗”

       本报讯（记者 武芳 通讯员 王安昆）自村（社区）“两委”换届工作启动以来，襄城县坚持高标准、严要求，上下联动、梯次推进，着力选优配强村（社区）“两委”班子，为顺利实施乡村振兴战略、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

精心物色人选。从6月份开始，襄城县开展“逐乡研判、逐村过筛”行动，襄城县委组织部联合襄城县民政局到16个乡镇，逐乡镇听取乡镇党委书记对现任村“两委”干部情况和村级后备干部储备情况的汇报，逐村研判明年村级组织换届拟配备人选，重点是“一肩挑”人选情况；9月底初步掌握了一批留选留任意向人选、新补充意向人选情况。从10月份开始，该县再次逐乡镇听取了明年村级组织换届拟配备人选情况汇报，尤其是存在黑恶势力、宗族势力、“村霸”等可能影响换届选举的重点难点村意向人选物色情况，做到底子清、情况明。

全面动员部署。该县县、乡、村三级党组织全部召开动员会，营造了村（社区）“两委”换届选举的浓厚氛围；印发了《关于县级领导干部分包联系乡镇和村（社区）“两委”换届的工作提醒》《关于明确县级领导干部和县直单位脱贫攻坚责任组长村（社区）“两委”换届工作职责的通知》，压实县级领导干部责任。同时，该县建立了重点村、难点村倒排分包制度，乡镇党委书记分包难点村，乡镇领导班子成员倒排分包重点村，化解风险矛盾。

强化督促指导。该县成立了4个督导指导组，分别由襄城县纪委、县委组织部、县政法委、县民政局的科级干部带队，深入16个乡镇，采取常态化联系和重要节点督导相结合的方式进行，了解掌握所联系督导乡镇的村（社区）“两委”换届工作进展情况、特点做法、存在问题、工作建议。各督导指导组每周至少开展1次督导工作，通过召开座谈会、个别访谈、查阅档案资料、随机抽查暗访等形式，深入乡镇、村（社区）全方位了解换届工作情况。

责任编辑： 连甲

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