建安区：严把选人用人关 选优配强“领头雁”

“自村（社区）‘两委’换届工作启动以来，我区高度重视、强化措施、落实责任，牢牢把握主动权，高质量推行‘一肩挑’，使村（社区）‘两委’班子成员的性别、年龄、学历结构显著优化，各项指标大幅优于上届，从源头上提升村干部的整体素质。”1月18日，建安区委常委、组织部部长，区换届办主任李振伟在接受记者采访时说。

强化领导总动员。该区坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，加强组织领导，全面动员部署，压实各级责任，凝聚工作合力，确保换届工作有序、健康、平稳进行；成立由区主要领导任组长、25个区直单位负责人任成员的村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建5个专项工作组，切实加强对换届工作的统筹协调和组织领导；“第一时间”召开全区村（社区）“两委”换届工作动员会议，全面安排相关工作。同时，各乡（镇、办）建立领导机构，及时动员部署，确保各项任务部署到位、顺利推进；16个乡（镇、办）、区换届领导小组、区换届办协同配合，形成合力，推动换届工作落地落实。

统筹推进保实效。该区强化系统观念，抓实关键环节，采取有力措施，科学统筹抓好各项基础工作，确保村（社区）“两委”换届工作高质量推进；先后组织各乡（镇、办）相关负责人、区直单位业务指导人员，围绕候选人条件把关、相关政策法规、选举程序步骤、重点工作环节、换届纪律规范等内容进行统一培训，使每个工作人员做到程序清楚、任务明确。区换届办提前印发《换届工作时间轴和日程安排》《党组织换届选举工作操作细则》等指导材料，进一步统一规范村（社区）“两委”换届工作流程、候选人推选办法、党员大会选举办法等内容。16个换届督导指导组深入一线“一对一”督导各乡（镇、办）换届工作，并定期随机分组开展交叉检查，每周汇报督导进度，确保各项任务落到实处、取得实效。

严格审核把好关。该区将“严”的标准和要求贯穿换届工作始终，坚持正确导向，严格人选标准，着力打造一支组织满意、群众拥护、致富能力强的“领头雁”队伍。区审计局牵头组织各乡（镇、办）规范开展相关工作，于2020年12月上旬全部完成相关离任审计工作；结合脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶等工作推进情况，引导各乡（镇、办）立好选人标尺、细化人选条件，早安排、快行动、深摸排，统筹物色村（社区）“两委”干部人选；建立联审联查机制，对照“九不能、六不宜”负面清单，对381个村（社区）候选人开展联审联查，切实把好村（社区）“两委”干部“入口关”。

严明纪律促稳定。该区坚持把明纪律、严要求贯穿换届工作全过程，严格规范程序，严明换届纪律，强化督促指导，确保换届工作顺利推进；设立公开举报电话和信箱，畅通信访举报渠道，及时受理反映违反换届纪律的问题。各乡（镇、办）党（工）委深入开展“四必谈”（对现任党组织负责人必谈、新一届候选人必谈、拟离任干部必谈、党员群众代表必谈），切实讲清政策、严肃纪律、摸清情况，确保稳定；充分利用各类新闻媒体对换届工作的重要意义、“一肩挑”政策、“九不能、六不宜”相关要求、村（社区）集体经济发展成果等进行重点宣传普及，切实营造良好的舆论氛围及风清气正的换届环境。

“下一步，我们将持续广泛动员党员和群众参与，营造浓厚的舆论氛围，真正选出党性强、作风正、品行端的‘四好四强’型村（社区）‘两委’干部，带领群众一起致富，推动乡村振兴战略高质量实施。”李振伟如是说。

责任编辑：

附件：