鄢陵县 “赋能成长行动” 促年轻干部成长

“大姐，您别着急，坐下来喝杯热茶，让我给您说说这次漆井拆迁的政策……”为拆迁对象耐心细致讲解政策的马文瑞，是通过“赋能成长行动”抽调到柏梁镇漆井社区拆迁项目攻坚指挥部的年轻干部。

为探索年轻干部教育培养新渠道，今年以来，鄢陵县创新实施年轻干部“赋能成长行动”，通过“三维立体赋能”为年轻干部规划一条精准高效的成长路径，努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

一线淬火，搭建“锻炼”平台

“刚接触拆迁工作的时候，心里既兴奋又紧张，兴奋是因为能到攻坚项目一线锻炼的机会难得，紧张是怕工作完成的不好，群众不满意。但经过一段时间的实践锻炼，吃透了政策、掌握了方法后，工作开展变得游刃有余了。”马文瑞说。

该县针对年轻干部群众工作能力不强、克难攻坚经验不够等问题，围绕服务全县“项目落实攻坚年”，创新实施年轻干部“赋能成长行动”，从全县15个单位选派23名优秀年轻干部到项目一线接受实践锻炼，为年轻干部打造一个学习本领、赛场比拼、强筋壮骨的“训练营”。通过“一线观察”“赛场选马”等手段，对政治过硬、作风扎实、业绩突出的优秀年轻干部，有针对性地放到吃劲岗位进行历练，不断壮大“猛将”“闯将”“干将”队伍的“基本盘”，努力建设一支当下有为、未来可期的年轻干部队伍。

23名优秀年轻干部到项目一线接受实践锻炼以来，深入项目一线开展工作70余次，帮助解决具体问题10余条，以担责、担难、担险的实际行动，推动项目提速、提质、提效，实现了服务保障攻坚项目和锤炼提升年轻干部的“双促进、双提升”。

梯队培养，深化“选育”范围

“作为一名入职才两个月的选调生，能够参加全县中青年培训班，给了我很大的荣誉感和归属感，工作中的疑问，在培训中逐一找到了答案，让我学到了更好的工作方法，能够以更加饱满的激情，重新投入到工作中去。”正在参加该县中青班培训的冯亚儒深有感触的说。

新入职的95后“跟班生”是鄢陵县第19期中青班的一张“特色名片”。今年以来，该县精准做好公务员、选调生、事业单位人员招录和高层次人才引进工作，为年轻干部队伍不断注入“源头活水”。在强化储备的基础上，积极探索实施年轻干部梯队成长工程，以近期可用、中期储备、远期培养为目标，调研发现一批年轻科级、股级和一般干部，建立成长档案，确保培养不断线、队伍不断档、梯队不脱节。目前，正在进行的第26期科级干部培训班、第19期中青年干部培训班，首次将梯队培养对象纳入培训范围，共培训年轻科级干部11名、股级干部54名、新入职干部18名，促进“好种子”“嫩苗子”尽早进入组织视野。

“1+N”帮带，厚植“成长”沃土

“年纪轻、阅历浅是当代年轻干部的共性短板。基层工作千头万绪，如何将其开展好成为年轻干部的一大难题。”鄢陵县委组织部干部规划办工作人员介绍。

该县坚持“培育秧苗、厚植沃土”的工作理念，出台《鄢陵县关于全市年轻干部“选育管用”相关意见的贯彻落实方案》《鄢陵县选调生基层锻炼期间管理办法》，进一步健全年轻干部、选调生“全链条”培养机制。积极探索选调生“三必谈”制度（分配之初，组织部长必谈；入职之初，单位领导必谈；深入基层，帮带导师必谈），扎实推进“1+N”导师帮带机制，由1名分包乡镇的县级领导宏观指导，2名乡镇班子成员具体帮带，每季度开展一次谈心谈话，为年轻干部、选调生茁壮成长保驾护航。在导师们耐心沟通和细心帮扶下，新入职年轻干部、选调生迅速融入角色，深入基层一线开展工作，积极为乡村振兴建言献策，切实发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”的“三牛”精神，为经济社会发展贡献自己的青春力量！

责任编辑： 连甲

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