开启纪检干部“充电蓄能”新模式

为更好地适应纪检监察体制改革需要，不断提升纪检队伍规范化、法治化、正规化水平，农行许昌魏都支行纪委拓展培训形式，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多维度开启“线上+线下”教学模式，帮助纪检干部提高专业技能，努力培养一支复合型纪检人才队伍。

一是紧跟形势，突出内容全面性。支行纪委紧跟新时代新形势，从政治理论、党纪国法、专业知识等多维度开展全方位培训。纪委书记围绕二十大精神，面向全体纪委成员讲授党课，并结合工作实际，细心讲解问题线索全流程处置实务课程；围绕“干什么”、“怎么干”的问题，支行纪检委员对监督执纪工作规则、派驻机构工作规则、纪检机构及其负责人考核、如何开展政治监督等相关内容进行集中学习。利用线上平台专题培训班，学习习近平总书记最新指示批示精神、监察法、公职人员政务处分法、上级纪委新制度新要求等，提升纪检干部政治素养。

二是分层施教，突出层级差异性。支行纪委按照纪检干部岗位不同、职责不同的原则，从强化纪检干部思想淬炼、提升专业知识，激发工作原动力等多角度、差异化设置培训课程，分层分类施教，充分发挥教学针对性。从夯实监督基础和提升业务素养角度，加强对各党支部纪检委员培训，提升基层监督工作水平，打通监督执纪“最后一公里”。

三是见缝插针，突出学习经常性。支行纪委书记利用纪委会、纪委周例会等契机，组织学习传达党中央、上级行纪委最新精神。创建“魏都支行纪委工作群”，传导上级纪检机构精神、纪检专业知识等信息，丰富学习载体，对敏感问题、模糊地带、应知应会、履职中的风险点和隐患，以及近年纪检条线典型案例，开展纪检队伍自我监督现场专题培训，筑牢风险防线，严防“灯下黑”。