加强内部管理 消除用工风险

日前，市环卫处与符合条件的临时工作人员签订了劳动合同、劳务协议,保障了临时用工人员的合法权益。

长期以来，由于环卫工作岗位的特殊性，市环卫处聘用了一批临时工作人员从事道路清扫、公厕管理保洁、垃圾处理等工作，为我市环境卫生质量的提升和发展作出了积极的贡献。然而，部分聘用的部分临时工作人员却存在年龄偏大、身体状况不佳、替岗严重等现象。这些问题的存在，必将引发诸多安全隐患，影响环卫职工队伍稳定和保洁工作的正常进行。

为有效防范临时工作人员的用工风险，市环卫处对《临时人员用工管理规定》进行了修订和完善，明确了各工种岗位用工年龄的具体规定、程序及责任追究。随后，市环卫处属各单位按照处用工规定，对临时工作人员的信息进行严格审核；对超龄、替岗等不符合用工规定的人员，向其讲清政策，一律进行劝退；同时，与所有用工人员重新签订了劳动合同、劳务协议，并对合同、协议进行了认真梳理，建立了规范的用工档案。

“通过集中签订劳动合同，我们基本解决了超龄人员在岗现象，及时规避了临时人员的用工风险，进一步强化了环卫人员的内部管理，为环卫工作的正常开展提供了强有力的组织保障。”市环卫处主任申晓明表示。