组织工作高水平 护航发展高质量

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定整改措施1.06万余项，新建完善制度665项，管党治党的“金色名片”在许昌大地熠熠生辉；

创新举办干部知识创新讲堂16期，为领导干部搭建常态化、高质量学习平台，累计培训干部1.5万余人次；

创新研究出台“许昌市人才新政”，对“一带一圈两谷”主导产业引才单位给予专项支持，构建人才赋能高质量发展的政策创新体系……

一组组数据、一项项创新、一次次探索，是全市组织系统笃行实干，以高水平组织工作护航高质量发展的有力见证。

回望2025年，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记在河南考察时重要讲话精神以及党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、引才育才、强基固本等各项工作，持续提高组织工作质量，为许昌在落实“两高四着力”中勇挑大梁、走在前列，推动实现“两融五城四跃升”提供了坚强组织保证。

学思践悟

铸牢政治忠诚之魂

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

去年3月，党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

党中央精心部署，许昌雷厉风行。

市委组建学习教育工作专班，先后5次召开市委常委会会议、市委党的建设工作领导小组会议，制定16项具体举措，组建3个市级督导组，一体推进学查改各项任务落实。

——聚焦学有质量，各级党委（党组）举办读书班870余期，基层党组织依托“三会一课”、主题党日等开展集中学习交流3.5万余次，在深学细悟中筑牢思想根基。

——聚焦查有力度，市级四套班子带头对照2个问题清单、基层“四风”10种隐形变异表现等，系统梳理出47条问题表现，示范带动各级党组织查摆问题6181件。

——聚焦改有成效，坚持聚焦突出问题集中改、对照典型案例反思改、健全制度机制巩固改，组织各级党组织建立集中整治台账，制定整改措施1.06万余项，新建完善制度665项，动真碰硬推动整改任务精准落地、取得实效。

如今，中央八项规定这张管党治党的“金色名片”在许昌大地越发闪耀，全市各级领导班子和干部队伍理想信念更加坚定，干部干事创业热情充分激发，愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

强基固本

治理效能全面提升

“都排查一下网格内的群众，把有就近务工意愿的名单报到社区，社区帮大家联系岗位。”

“网格内的企业也要逐一走访，一是看看复工复产情况，二是排查解决困难企业面临的问题……”

2月25日，在长葛市大周镇王皮庙社区会议室，“联组强村”干部、大周镇副镇长吴耀方和王皮庙社区“两委”干部围坐在一起，商量社区的大事小情。

在许昌，像吴耀方这样常态化在村（社区）一线开展工作的乡镇干部还有很多。“联组强村”是许昌市在党建引领基层治理中创新推行的一项工作机制，核心是通过推动乡镇干部直接下沉到村组，整合乡、村、组三级力量，实现精细化服务与高效能治理。

同时，我市运用“微网实格”工作机制，在农村推广“2·15”网格化服务工作法，推动以1名党员、1名群众代表联系服务15户群众为基础的农村“微网格”建设；在城市社区推动以单元（楼栋）为基础的社区“微网格”建设。

目前，全市6000余名干部常态化下沉到村组，划分农村“微网格”6.5万余个、城市“微网格”1.8万余个，发挥党员模范带头作用，联户党员和村民代表共帮助解决群众反映的邻里纠纷、管道维护、医保缴纳、老年认证等各类问题26.7万余件。

为提升治理效能，我市还构建并全域上线运行许昌市党建引领基层高效能治理平台，研究制定《许昌市党建引领基层高效能治理平台问题闭环办理工作规则》，细化“常态服务管理”“应急指挥调度”两种模式下平台工作流程。目前，该平台普通用户注册量已突破49万个，汇聚各类信息4000余万条。

一面旗帜飘扬，是坐标；无数旗帜招展，是力量。随着一个个基层战斗堡垒的不断建强，党在基层的执政根基愈加稳固。

选育并重

锻造发展中坚力量

应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。

“一些吃不透的专业知识得到了答疑解惑，一些工作中遇到的现实问题找到了解决方法，理论联系实际、分析和解决现实问题的能力也同步提升……”去年，我市创新举办干部知识创新讲堂16期，培训干部1.5万余人次，丰富多样的主题授课让大家收获颇丰。

提升干部队伍能力素质，是我市实施干部队伍“链式培养工程”的重要一环。

过去一年，市委组织部着力打造“储备发现链、教育培养链、选拔使用链、鼓励激励链、从严管理链”全链条培养体系，推动领导班子和干部队伍素质更好、结构更优、功能更强、活力更足。

实施年轻干部“512”储备计划，开展优秀年轻干部集中调研，发现识别“近期可用、中期培养、长期跟踪”三类年轻干部共计154名，并逐人提出培养方向及培养措施；突出习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，抓实基本培训，举办市委党校主体班17期、乡（镇、街道）党政正职培训班2期、优化营商环境等专题培训班4期；树牢正确选人用人导向，建立重要岗位“择优比选”工作机制，同一重要岗位至少提出2名人选，对人岗匹配度进行综合分析研判，切实做到人岗相适、人事相宜；健全完善“综合考评+两个高质量+重点工作”综合考核体系，实施分层分类精准考核，充分调动干部履职担当积极性；组织开展党员干部“戴罪在岗”“戴罪提拔”、干部违规经商办企业、党组设立及党组成员配备不规范和组织部门自身建设等10余项专项整治，全市选人用人工作进一步规范……

通过常态识别发现、精准教育培养、科学选拔使用、强化鼓励激励、从严管理监督，一大批政治硬、业务精、能力强、作风好的高素质干部活跃在许昌改革发展主战场、服务群众最前沿，实现了干部成长与事业发展同频共振的良性互动。

育才聚才

智汇许昌破局出彩

市委八届九次全会提出，要锚定在落实“两高四着力”中勇挑大梁、走在前列总体目标，把“两融五城四跃升”作为实现路径，推动习近平总书记在河南考察时重要讲话精神和省委决策部署在许昌落地见效。

要实现这一目标，育才聚才至关重要。

在创新政策体系上，市委组织部结合“两高四着力”和“两融五城四跃升”目标任务，围绕重点产业和创新需求，通过机制创新、政策集成和资源整合，分类细化引才育才举措，推动政策资源向支撑区域发展的关键环节和急需紧缺人才倾斜，健全本地人才培养激励机制，系统构建契合许昌发展实际、更具竞争力、更加务实管用的“许昌市人才新政”体系，人才政策“磁场效应”显著增强。

在深化产才融合上，成功举办“智汇河南—院士专家中原行”电力装备产业高质量发展许昌专场活动，推动许昌电力装备产业链上下游企业技术进步与融通发展；创新开展“智汇许昌看未来”系列活动，邀请清华大学等省内外知名高校师生走进我市重点企业参观交流，促进产学研协同创新。

在优化人才生态上，创新开发“许昌英才码”，搭建高层次人才“一件事”服务平台，推动实现各类人才服务事项“一码通办”“掌上即享”，全面提升人才服务数字化、集成化水平；扎实推进“人才安居”工程，向社会发布新一批157套人才公寓配租公告；常态化开展专家人才走访慰问，精心组织2025年优秀专家和高层次人才培训班，不断提升人才的归属感、获得感和幸福感。

开局之年当有开局之势，起步之时当有关键之为。

站在“十五五”的起点上，全市组织系统将进一步认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于组织工作的重要论述、关于河南工作的重要论述，推动组织工作系统提质、整体跃升，为许昌在落实“两高四着力”中勇挑大梁、走在前列，推动实现“两融五城四跃升”提供坚强组织保证。

编辑：孙学涛 刘方    校对：张文正

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